Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Einführung von SAP S/4HANA?

Die Einführung von SAP S/4HANA bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, aber es gibt auch einige Herausforderungen, die bei der Umstellung beachtet werden müssen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile und Herausforderungen:

Vorteile der Einführung von SAP S/4HANA:

1.  Echtzeit-Analyse und Reporting: SAP S/4HANA basiert auf der In-Memory-Technologie, wodurch Echtzeit-Analyse und Reporting möglich sind. Unternehmen können ihre Geschäftsdaten in Echtzeit analysieren und fundierte Entscheidungen treffen.
2. Vereinfachte Datenmodellierung: Das Datenmodell von SAP S/4HANA ist im Vergleich zu früheren SAP-Versionen vereinfacht. Dies erleichtert die Datenintegration, -analyse und -reporting und ermöglicht eine schnellere und agilere Entwicklung.
3. Verbesserte Benutzererfahrung: SAP S/4HANA bietet eine moderne und intuitive Benutzeroberfläche, die die Benutzererfahrung verbessert und die Produktivität der Mitarbeiter steigert.
4. Vereinfachte Prozesse: SAP S/4HANA bringt auch vereinfachte Geschäftsprozesse mit sich, die auf Best Practices und branchenspezifischen Anforderungen basieren. Dies ermöglicht eine effizientere Arbeitsweise und eine bessere Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Geschäftsanforderungen.
5. Agilität und Flexibilität: Mit SAP S/4HANA können Unternehmen agiler und flexibler auf Marktveränderungen reagieren. Neue Funktionen und Erweiterungen können einfacher integriert und implementiert werden.

Herausforderungen bei der Einführung von SAP S/4HANA:

1.  Komplexität der Migration: Die Migration von SAP ECC auf SAP S/4HANA kann eine komplexe Aufgabe sein. Unternehmen müssen ihre bestehenden Daten, Anpassungen und Integrationen analysieren und in das neue System überführen. Dies erfordert eine gründliche Planung und Vorbereitung.
2. Ressourcen und Skills: Die Einführung von SAP S/4HANA erfordert spezialisierte Kenntnisse und Erfahrungen. Es kann eine Herausforderung sein, qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder bestehendes Personal entsprechend zu schulen.
3. Datenmigration und Datenqualität: Die Übertragung von Daten aus dem alten System in SAP S/4HANA erfordert eine sorgfältige Datenmigration und -bereinigung, um Datenintegrität und -qualität sicherzustellen. Dies kann zeitaufwändig und komplex sein
4. Anpassungen und Integrationen: Unternehmen haben oft maßgeschneiderte Anpassungen und Integrationen in ihrem bestehenden SAP-System. Diese müssen analysiert, bewertet und gegebenenfalls in das neue System überführt werden. Es kann eine Herausforderung sein, die Kompatibilität und Auswirkungen dieser Anpassungen zu bewerten.
5. Change Management: Die Einführung von SAP S/4HANA bedeutet eine Veränderung der Arbeitsweise und Prozesse im Unternehmen. Change Management ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Veränderungen akzeptieren und sich erfolgreich anpassen können.